Как удержать сильных сотрудников в вашей компании

Как удержать сильных? Не платите им больше — вдохновляйте

Деньги — это входной билет.

Но не то, что заставляет талант остаться.

Сильные люди уходят не от низкой зарплаты —

а от скуки, безразличия и ощущения, что их потенциал не видят.

Вот как держать их — проверено годами, и подтверждено тысячами команд, которые работают в Битрикс24:

- Увольте токсичных — один пассивный сотрудник отбивает мотивацию у трёх. В Битрикс24 вы видите, кто тормозит процесс — через прозрачные задачи, чаты и KPI.

- Задавайте вызовы — спросите: «Тебе не скучно?» Если да — дайте задачу, которая заставит сердце биться быстрее. В Битрикс24 — легко назначить сложный проект, связать его с целями компании и дать доступ к инструментам, чтобы он реализовался.

- Дайте путь вглубь, а не только вверх — не все хотят быть менеджерами. Создайте роль эксперта — и дайте им пространство. В Битрикс24 — можно настроить персональные роли, зоны ответственности и видимость их вклада в бизнес.

- Говорите о деньгах честно — платите на уровне рынка. Но добавьте: «Сейчас ты получаешь Х. Если мы выйдем на новый уровень — ты станешь соучредителем». Битрикс24 помогает визуализировать рост компании — через BI-отчёты, дашборды, прогнозы.

- Будьте не начальником, а партнёром — спрашивайте мнение, вовлекайте в стратегию. В Битрикс24 — каждый может оставить комментарий в задаче, предложить идею в чате, участвовать в планировании — без согласования с начальником.

- Дайте миссию — они не работают ради зарплаты. Они хотят быть частью чего-то, что меняет правила игры. Битрикс24 — не просто инструмент. Это платформа, где команда видит: их работа меняет бизнес, а не просто «заполняет поля».

- Будьте их наставником — инвестируйте в их рост. Покажите: «Я верю в тебя больше, чем ты сам». В Битрикс24 — можно отслеживать развитие сотрудников: какие навыки освоил, какие задачи выполнил, какие результаты принёс. Это не «оценка» — это путь роста.

Талант не уходит, если он чувствует:

— его видят в системе,

— его рост измеряется,

— его ценят не как ресурс, а как со-создателя.

Вы не удерживаете сотрудников.

Вы создаёте среду — и Битрикс24 помогает её построить