Как учитывать ежемесячную премию в среднем заработке – по месяцу начисления или по месяцу выплаты?

     Вопрос

     При начислении и выплате ежемесячной премии по итогам работы за предыдущий месяц (например, в октябре за сентябрь) к какому периоду необходимо относить эту премию при расчете среднего заработка – в октябрь или сентябрь?

     Ответ

   В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

    Порядок расчета среднего заработка для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск установлен Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение).

    Порядок учета премий в целях исчисления среднего заработка установлен п. 15 Положения. Порядок учета премии зависит от того, в каком периоде эта премия начислена. Так, ежемесячные премии учитываются полностью, если начислены в расчетном периоде. Таким образом, в норме говорится о периоде начисления, а не о периоде, за который премия начислена, и не о периоде, в котором она выплачена.

     Поэтому если премия начислена в октябре, она относится к расчетному периоду, в который входит этот месяц.

Например, если работник идет в отпуск в ноябре 2025 года, учитываться должны те ежемесячные премии, которые начислены с 1 ноября 2024 г. по 31 октября 2025 г., при этом премия, начисленная в ноябре 2024 года за октябрь 2024 года, входит в расчет.

     Если работник идет в отпуск в октябре 2025 года, учитываются ежемесячные премии, начисленные с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. Поэтому премия за сентябрь, начисленная в октябре 2025 года за сентябрь, не включается в расчет.