Как считать выходное пособие и сохраняемый заработок при увольнении с 1 сентября 2025 года?

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В случае если в течение 2-го и 3-го месяцев после увольнения работник не будет трудоустроен, ему выплачивается средний месячный заработок за каждый из месяцев (ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ).

С 1 сентября 2025 года средний заработок для всех случаев, установленных законодательством, будет рассчитываться по правилам, определенным Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540 (далее – Положение № 540). При этом по новым правилам п. 9 и п. 13 Положения № 540 средний месячный заработок для оплаты выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (или часового) заработка (порядок расчета которого не изменился) на среднемесячное количество дней (часов).

В п. 9 и п. 13 Положения № 540 нет указания на то, что сохраняемый заработок за 2-й и 3-й месяцы после увольнения определяется в аналогичном порядке, однако в связи с тем, что он выплачивается в размере среднего месячного заработка (как и выходное пособие), считаем, что порядок его расчета идентичен. В то же время работодатель может рассчитывать сохраняемый заработок за 2-й и 3-й месяцы после увольнения в общем порядке, т. е. путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество дней (часов) в периоде, подлежащем оплате (фактически в том же порядке, что и до 01.09.2025).

Еще одна выплата, которая положена при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, – это компенсация за досрочное увольнение. Ее необходимо произвести, если работник увольняется ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Порядок расчета этой выплаты в новых правилах также не обозначен. По нашему мнению, при расчете компенсации за досрочное увольнение работодатель может воспользоваться как общим порядком расчета среднего заработка, так и специальным, установленным в п. 9 и п. 13 Положения № 540.

При применении Положения № 540 важно учитывать, что никаких переходных положений оно не содержит. Поэтому возникает вопрос, применять ли новые нормы к выплатам, которые производятся после 1 сентября 2025 года, если увольнение состоялось до этой даты. По нашему мнению, необходимо руководствоваться общеправовым принципом, согласно которому новые нормы применяются только к отношениям, которые возникли после вступления их в силу. Выплата выходного пособия и сохраняемого заработка обусловлена таким правоотношением, как увольнение по соответствующему обстоятельству. Поэтому новый порядок расчета необходимо применять только при выплате сумм, связанных с увольнениями, произошедшими после 1 сентября 2025 года. Во избежание претензий и споров с работниками и проверяющими рекомендуем указанное положение закрепить в локальном нормативном акте.