Как работаем и отдыхаем в феврале и марте 2026 года

  В феврале и марте 2026 года нас ожидают праздничные дни в связи с Днем защитника Отечества и Международным женским днем.

  Рассказываем, кто будет работать в праздники и сколько выходных дней ждет остальных граждан в феврале и марте 2026 года.

  Согласно ст.112 ТК РФ, в России установлены нерабочие праздничные дни:

•    23 февраля – День защитника Отечества,
•    8 марта – Международный женский день.

  В целях рационального планирования рабочего времени в организациях Правительство РФ ежегодно переносит праздничные дни, если они совпадают с выходными.  Производственный календарь на 2026 год составлен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 №1466 «О переносе выходных дней в 2026 году».

  В феврале и марте 2026 года нас ждут следующие дни отдыха:

•    с 21 по 23 февраля,
•    с 7 по 9 марта.

  Предшествующие праздничным выходным 20 февраля и 6 марта 2026 года – полноценные несокращенные рабочие дни. Продолжительность рабочего дня уменьшается на один час только в дни, непосредственно предшествующие нерабочему праздничному дню (ч.1 ст.95 ТК РФ), а 21 февраля и 7 марта – обычные выходные дни, но не праздничные. Естественно, работодатели могут сократить этот день по своей инициативе.

   Кто работает в праздничные дни 

  В праздничные дни не прекращают работу организации, отнесенные к непрерывно действующим (письмо Минтруда от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741):

•    аптеки, больницы, отделения почты;
•    организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, и магазины, реализующие такие товары;
•    компании, осуществляющие деятельность в сфере ИТ и связи;
•    предприятия ЖКХ и организации в сфере дорожного хозяйства;
•    организации, осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей и неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
•    организации топливно-энергетического комплекса.

  К работе в выходные и нерабочие праздничные дни могут привлекаться творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и др. (ст.113 ТК РФ).

  При этом не разрешается привлекать к работе в выходные и праздничные дни несовершеннолетних (ст.268 ТК РФ) и беременных женщин (ст.259 ТК РФ).

  Как оформить привлечение сотрудника к работе в праздничные дни без его согласия

  Статья 113 ТК РФ прямо запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Если деятельность организации не относится к непрерывной, она может привлечь сотрудников к работе в праздничный день только с их письменного согласия и по приказу работодателя.

  Приказ составляют в произвольной форме. В нем обязательно нужно указать причину работы в выходные дни, ФИО работников, которых вызывают на работу, на какие конкретно даты. Всех работников, упомянутых в таком приказе, необходимо ознакомить с ним под подпись.

  Привлечение сотрудников к работе в праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях (ст.113 ТК РФ):

•    для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий стихийного бедствия; 
•    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; 
•    для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

  Работодатели, привлекающие сотрудников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия по другим причинам, могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере до 50 000 рублей. Если работодатель повторно нарушит правила привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, то штраф увеличится до 70 000 рублей (ч.2 ст.5.27 КоАП РФ).

   Как оплачивается работа в праздничные дни

  Размер оплаты за работу в праздники работодатель может определить коллективным договором или другим локальным нормативным актом. Но при этом должны соблюдаться правила оплаты в выходные и праздничные дни, установленные в соответствии со ст.153 ТК РФ:

•    сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
•    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
•    работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (двойной оклад).

  За работу в выходной или праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Выгодно ли присоединять отпуск к праздничным дням

  Для увеличения дней отдыха работники нередко стремятся присоединить очередной отпуск к праздничным дням. Такой вариант отпуска выгоден тем, кто стремится отдыхать дольше. При этом отпуск в праздничные дни не слишком выгоден с финансовой точки зрения. 

  Дело в том, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч.1 ст.120 ТК РФ) и не оплачиваются. С финансовой точки зрения выгодно брать отпуск в месяцы, в которых нет праздничных дней.